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结构化面试,占面试成绩100%是什么意思

意思是结构化面试的成绩就是考生面试的最终成绩。结构化面试为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

所谓结构化面试，也就是标准化面试，是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。主要目的是评估应聘者工作能力的高低及是否能适应该岗位工作，同时也是对工作情况的预先介绍，进行企业形象宣传。

所谓结构化就是以类似公务员面试考察的形式来让考生来回答现场随机抽取的两道问题，考官读题，考生听题并思考作时间共为5分钟。紧接着便是试讲环节。考生对提前在备课室里20分钟备好的教案进行试讲展示，时间为10分钟。

结构化面试，一种面试新风向。在这一流程中，面试官按照预先设计的问题列表和评分标准，全面客观评估应聘者的综合能力。评分标准确保了面试的公正性，减少主观偏见的干扰，提高了招聘的准确性和公正性。

结构化面试，又称为结构化面谈或标准化面试，是指面试过程、内容和评价标准都经过预先设定的一套系统的面试方法。在结构化面试中，面试官会遵循一定的程序，提出一系列结构化的、与工作相关的问题，这些问题通常包括背景性问题、知识性问题、情景性问题、经验性问题、压力性问题等类型。

结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。